担当は総務、人事、教育、広報、労務などです。最初に任されたことが新卒採用でした。それまで新卒採用にあまり積極的ではなかったこともあり、根本から見直すことにしました。まずは、知名度を上げるために広報活動。CMの制作もしました。採用後、育成するために教育制度や労務の管理にも取り組みました。ひとつの事から派生して現在の任務になりました。また既存のシステムをブラッシュアップしていくことも大切です。例えば、社員の誕生日にケーキを贈っていますが、毎年同じものではなく、3～4種類の中から自分で選べるようにしました。社長の案で一年間、一度も煙草を吸わなかった社員を対象に卒煙手当を支給したり、配偶者の誕生日に花束を贈ったりと、家族のバックアップを得て気持ち良く仕事に従事できる環境にすることも大切です。仕事が楽しくできればスキルアップに繋がり、それが会社の業績にも結びついてきます。いろんな側面から働く社員たちを見つめ、最大限に活躍できる場をフォローしていきたいです。